تحليل الفوائد الضريبية من خيارات الأسهم للموظفين

تحليل المنافع الضريبية من خيارات أسهم الموظفين هذا النوع من التطبيع شائع في أدبيات التمويل (مثل بابينكو أمب تسيرلوكيفيتش، 2009 غريفين وآخرون 2007). وباختصار، فإننا نعتبر إجراءين محددين على مستوى المنشأة مأخوذين من بيانات وكالة حماية البيئة: (1) بيانات تري لانبعاثات التلوث المرجحة بالسمية (التلوث)، و (2) بيانات رسي للتلوث، والسمية، ومسار التشتت، والسكان المتضررين (المخاطر البيئية). عرض الملخص ملخص إخفاء الملخص: على الرغم من الأدبيات الأكاديمية الهامة التي تدرس العلاقة بين التلوث وأداء الشركات، فإن مخاطر المخاطرة المترتبة على إطلاق التلوث حيث يواجه البشر التعرض لم تحظ سوى باهتمام ضئيل من المجتمع الأكاديمي. في هذه الدراسة نستخدم نظرية معالجة المعلومات لدراسة تأثير ليس فقط مستوى السمية لانبعاثات الشركات، ولكن أيضا مدى التعرض البشري لتلك الانبعاثات. ونحن نعتبر مدى تأثير كل من التلوث ومسار تشتت التلوث على المخاطر الفريدة للشركات الأمريكية. وتشير نتائجنا إلى أن كمية التلوث وحدها ليس لها تأثير مباشر على مخاطر الشركات الفريدة، ولكن نوع التلوث ودرجة تعرضه البشري، التي نعتبرها المخاطر البيئية، تؤثر تأثيرا كبيرا على المخاطر الفريدة. كما يتم مناقشة ومناقشة مدراء العلاقة بين المخاطر البيئية والمخاطر الفطرية. النص الكامل المادة سبتمبر 2016 أشلي Y. ميتكالف ألان W. ماكلبرانغ مايكل R. غالبريث cut8 وقد تم أيضا إنشاء الحوافز لزيادة قيمة الشركة إلى التعويض القائم على الإنصاف (هول أمب ميرفي، 2002) ولكن فقط فيما يتعلق بالمدراء التنفيذيين. إن االفتراض الموثق جيدا هو أن تأثير الحوافز له تأثير هامشي على الموظفين غير التنفيذيين بسبب مشاكل المتسابقين الحرين انظر بيرغمان و جنتر) 2007 (و بابينكو و تسيرلوكيفيتش) 2009 (. 2006). نحن نقدر قيمة الأسهم المقيدة (رس) التي تمنح للموظفين غير التنفيذيين باستخدام قاعدة بيانات فريدة من نوعها عن طريق معايرة النماذج النظرية التي تعتبر عدم قابلية تسويق الأوراق المالية والآثار المحتملة للموظف (27) تنويع. وتتوقع نتائج المعايرة خصم متوسط ​​قدره 30.3 على منحة رس. هذا الخصم يعتمد على خصائص الشركات والصناعة، هو أعلى بكثير خلال الأزمة المالية وقوية عبر الزمن وعبر الصناعات. ويزيد الخصم عندما يكون الموظف غير متنوع بسبب الأسهم الممنوحة. وتسهم النتائج في مناقشة كفاءة منح قطاع الأبحاث للموظفين غير التنفيذيين، والتي أصبحت شكلا مهيمنا من أشكال التعويض القائم على حقوق الملكية. النص الكامل المادة يوليو 2016 سورن المجلة الإلكترونية مناحيم (ميني) أبودي سيمون بينينغا كوتو التقاط التقاطعات الضريبية، لكل هدف آرإم في عينة لدينا، ونحن نقدر معامل المطلق من الاختلاف في إبيتدا على مدى السنوات ال 20 الماضية من البيانات. ويبين بابينكو و تسيرلوكيفيتش (2009) أن جذر متوسط ​​التربيع مع ارتفاع معامل الاختلاف يحقق وفورات ضريبية أعلى بشكل ملحوظ من استخدام خيارات الأسهم، وتبين أن هذه الجذر التربيعي تميل إلى منح المزيد من الخيارات. ولأن متوسط ​​جذر متوسط ​​التربيع المستهدف في المتوسط ​​أقل بكثير من المستحوذين، ولأنه بعد الجمع بين أموالهم النقدية، فإن خصائص التقارب الضريبي للهدف لا يتم الاحتفاظ بها عادة، فإننا نعتقد أن حدوث تضارب ضريبي أعلى أو أدنى لا يرتبط بجاذبية حركة رد الفعل باعتبارها استهداف. النص الكامل المادة أبريل 2016 إيلونا بابينكو فانغفانغ دو يوري تسيرلوكيفيتش تحريك المزايا الضريبية من خيارات الأسهم للموظفين يميل الموظفون إلى ممارسة خيارات الأسهم عندما يكون دخل الشركات الخاضع للضريبة مرتفعا، مما يؤدي إلى تخفيض الضرائب على الشركات لسنوات مع معدلات ضريبية أعلى. وإذا دفعت الشركات للموظفين نفس قيمة الدولار في الأجور بدلا من خيارات الأسهم، فإن متوسط ​​فاتورة الضرائب السنوية للشركات الأمريكية الكبيرة سيرتفع بمقدار 12.6 مليون، أو 9.8. هذه الفوائد الضريبية المباشرة من الخيارات تزيد في محدبة وظيفة الضرائب. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات المربحة تحقيق فوائد ضريبية غير مباشرة لأن خيارات الأسهم تزيد من قدرة الدين. وعلى الرغم من أن الحد من الضرائب ربما لا يكون الدافع الرئيسي لمنح الخيارات، فإن الشركات التي تتمتع بمزايا ضريبية أكبر حجما تمنح المزيد من الخيارات. نوع الوثيقة: مقال بحث تاريخ النشر: 1 2009. شير كونتنت مفتاح الوصول محتوى مجاني محتوى مجاني جزئي محتوى جديد محتوى الوصول المفتوح محتوى الوصول المفتوح الجزئي محتوى مشترك محتوى مشترك مشترك محتوى تجريبي مجاني تصفح حسب النشر تصفح حسب الموضوع تصفح حسب الناشر بحث متقدم من نحن الباحثون أمناء المكتبات عناوين مميزة جديدة مساعدة اتصل بنا نسخة الموقع 2017 إنجينتا. تبقى حقوق الطبع والنشر مع الناشر أو المجتمع أو المؤلف (المؤلفين) على النحو المحدد في المادة. سياسة ملفات تعريف الارتباط إنجنتا كونيكت الموقع يجعل من استخدام الكوكيز لتتبع البيانات التي كنت قد شغلت. أنا سعيد مع هذا معرفة المزيدحلل المزايا الضريبية من الموظفين خيارات الأسهم إيلونا بابينكو جامعة ولاية أريزونا يوري تسيرلوكيفيتش جامعة ولاية أريزونا (أسو) يميل الموظفون إلى ممارسة خيارات الأسهم عندما يكون دخل الشركات الخاضع للضريبة مرتفعا، مما يؤدي إلى تخفيض الضرائب على الشركات لسنوات مع ارتفاع معدلات الضرائب. وإذا كانت الشركات تدفع للموظفين نفس قيمة الدولار في الأجور بدلا من خيارات الأسهم، فإننا نقدر أن متوسط ​​فاتورة الضرائب السنوية للشركات الأمريكية الكبرى سيزيد بمقدار 12.6 مليون، أو 9.8. المزايا الضريبية الخيار زيادة في محدبة وظيفة الضرائب. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات المربحة تحقيق فوائد ضريبية غير مباشرة لأن خيارات الأسهم تزيد من قدرة الدين. وعلى الرغم من أن الحد من الضرائب ربما لا يكون الدافع الرئيسي لمنح الخيارات، فإن الشركات التي تتمتع بمزايا ضريبية أكبر حجما تمنح المزيد من الخيارات. عدد الصفحات في ملف بدف: 57 كلمات البحث: خيارات الأسهم، هيكل رأس المال، ضريبة تاريخ النشر: 3 مارس 2008 آخر تعديل: 3 يناير 2009 الاقتباس المقترح بابينكو، إيلونا و تسيرلوكيفيتش، يوري، تحليل المزايا الضريبية من خيارات الأسهم للموظفين. جورنال أوف فينانس، فوركومينغ إفا 2008 أثنس ميتينغز بابر. متوفر في سسرن: ssrnabstract1101271 معلومات الاتصال